Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время российская экономика, хотя и медленно, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
Сегодня сохраняются противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда работников. Это приводит к многочисленным деформациям в оплате труда.
Наблюдается снижение реальной заработной платы. Ухудшилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума; рабочая сила продолжает оцениваться ниже ее стоимости. Возникла неоправданная дифференциация заработной платы между отраслями и отдельными социальными группами населения.
Для подавляющего большинства работников заработная плата перестала быть фактором, стимулирующим трудовую активность, повышение квалификации, улучшение производственных и экономических показателей.
Несвоевременные ее выплаты и значительные суммы задолженности не только порождают серьезные проблемы для работников, но и препятствуют развитию предприятий и экономики страны в целом.
Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени. Предлагаются разные концепции экономического роста, набор факторов, их приоритетность, а также количественные оценки темпов. Поставлена задача увеличения к 2010 году объема ВВП в два раза. В этой связи перед экономической наукой стоит проблема разработки механизма активного государственного регулирования в области стимулирования роста производства.Вышеизложенное вызывает необходимость в разработке новых подходов и механизмов решения названных проблем.
В этой связи требует разработки механизм стимулирующей функции заработной платы, как фактора роста эффективности общественного производства.
Поскольку концептуальная и методологическая аспекты заработной платы являются недостаточно изученными в транзитивной экономике, обращение к их исследованию представляется весьма актуальным.
Степень разработанности проблемы. В экономической литературе исследованию заработной платы как сложной многогранной категории посвящено немало содержательных работ. Наиболее яркие представители различных экономических школ - А.Смит, Д.Рикардо, Ж.Б.Сей, К.Маркс, А.Маршалл, Дж.М.Кейнс, П.Самуэльсон - исследовали сущность категории «заработная плата», источники ее формирования, влияние оплаты труда на экономические процессы.
В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.
В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы. Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной.
Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования. Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы.
Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится предельный продукт труда, а фактор прожиточного минимума занимает подчиненное положение (А.Маршалл, Дж.Б.Кларк, К.Менгер). Этот постулат сохраняется и в теориях современных западных экономистов (П.Самуэльсон, У.Баумол, Дж.Гэлбрейт).
В начале XX века широкое распространение получили социально - институциональные концепции заработной платы, в которых преобладают субъективные факторы заработной платы. Одна из таких концепций изложена в работе М.И. Туган-Барановского «Социальная теория распределения». По его мнению, уровень заработной платы в данном обществе определяется двумя основными факторами: производительностью общественного труда, определяющей, как велик общественный продукт, подлежащий распределению, и социальной силой рабочего класса, от которого зависит доля общественного продукта, поступающего в распоряжение рабочего.
Значение социальных факторов заработной платы, не связанных непосредственно с действием рыночного механизма, подчеркивается в трудах институционалистов (Дж.МКларк, Дж.Г элбрейт), убеждение которых состоит в том, что рынок не является единственной ареной экономической деятельности.
В работах институционалистов деятельность государства, политических партий, профсоюзов рассматривается в качестве равноправных факторов заработной платы. Д.Коммонс при определении сущности заработной платы вводит понятие «разумная стоимость» как результат некоторого компромисса между различными группами в обществе.
Большое внимание вопросам оплаты труда уделяется в работах российских ученых. Им посвящены труды многих авторов (А.Г.Аганбегян, Л. А. Белоусова, А.В.Вихляев, Е.И.Гендлер, Г.И.Гуляев, Г.А.Егиазарян, Е.И.Капустин, Д.Н.Карпухин, ЛЭ.Кунельский, Э.А.Лутохина, В.Ф.Майер, Р.К.Мазитова, Р.А.Нугаев, Б.П.Ракитский, Л.С.Ржаницина, Н.М. Римашевская, В.Т.Рязанов, Г.М. Сорокин, Р.И.Хабиби).
Исследуемая нами проблема в условиях командно-административной системы экономики анализировалась в основном с точки зрения распределения по труду.
Еще в 60-х годах в работах отечественных экономистов развивались идеи взаимосвязи в распределительных отношениях распределения по труду и закона стоимости, были даны теоретически и методологически обоснованные рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Однако, эти рекомендации остались невостребованными практикой.
В последнее время проблемам эффективности труда, его стимулирования и оплаты в различных отраслях национального хозяйства при переходе на рыночные отношения большое внимание уделяется в работах П.Г. Бунича, Ф.С.Веселкова, Н.А. Волгина, Р.А. Яковлева, Л.Э. Кунельского, С.В. Брагинского, ЯА. Певзнер и др.
В работах Р.К. Мазитовой впервые осуществлен анализ взаимосвязи заработной платы с экономическими интересами, что позволило автору впоследствии обосновать исследуемую категорию как основной структурный элемент системы стимулирования в хозяйственном механизме общества.
В работах Н.А. Волгина делается акцент на теоретическом обосновании учета реального вклада каждого работника и результатов хозяйственной деятельности предприятия при определении размера заработной платы.
Т.И. Мухамбетов большое внимание уделяет стимулирующей функции заработной платы, ибо последняя играет немаловажную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Р.А. Яковлев исследует экономические причины низкого уровня заработной платы в современных российских условиях и предлагает меры по восстановлению покупательной способности заработной платы. Л.С.Ржаницына, Н.М.Римашевская, В.М. Мелиховский исследуют проблемы дифференциации доходов, в т.ч. и заработной платы в условиях современной российской экономики.
Общим методом исследования проблем заработной платы в трудах отечественных экономистов является анализ ее факторов и их совместного воздействия на величину заработной платы.
Имеется широкий спектр зарубежных исследований, посвященных механизмам распределения факторных доходов в условиях рыночной экономики. Эти проблемы анализируются в работах: А.Оукена, Ф.фон Хайека, Л.Эрхарда, Д.Касселя, Х.Берга, Х.Е.Тиме.
Несмотря на наличие отмеченных исследований, результаты которых сложно переоценить, до сих пор почти отсутствуют комплексные исследования, анализирующие проблемы оплаты труда в экономической структуре современной России, а также в структуре стимулирования производства.
Задачи экономического роста, перехода экономики на траекторию устойчивого экономического развития повышают роль заработной платы, как канала обратного воздействия на производство и его эффективность.
Чрезвычайная актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования.
Цель и задачи диссертационной работы. Целью исследования является комплексный анализ факторов, определяющих стимулирующую функцию заработной платы и разработка рекомендаций по оптимизации ее воздействия на эффективность общественного производства.
Цель исследования определила круг задач, которые решались для ее достижения:
- выявить в историко-генетическом аспекте изменения в трактовке сущности и содержания заработной платы и ее функций;
- раскрыть функции заработной платы и обосновать необходимость в современных условиях усиления ее стимулирующей функции;
- раскрыть специфику формирования заработной платы в трансформационной экономике;
- проанализировать тенденции в формировании доходов работников;
- методологически обосновать возможность использования зарубежного опыта стимулирующей функции заработной платы в транзитивной экономике;
- раскрыть пути оптимизации механизма стимулирования на микроуровне экономики.
Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы в транзитивной экономике.
Объектом исследования являются методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике.
Методологическая и теоретическая основа. В процессе проведенной аналитической работы были изучены и использованы монографические и другие исследования отечественных и зарубежных экономистов по проблемам заработной платы, формирования доходов работников. Базу для анализа, обобщений и выводов составили законодательные акты Российской Федерации и Республики Татарстан, материалы периодической печати. В диссертационной работе использованы также собственные исследования автора на ряде промышленных предприятий РТ. Положения и выводы, выдвинутые в диссертации, основаны на анализе статистического и фактического материала о функционировании экономики РФ и РТ.
Научная новизна исследования состоит в анализе заработной платы, как основной структуры в механизме стимулирования эффективности производства в транзитивной экономике, что конкретизируется в следующих положениях:
- определены основные этапы эволюции теории заработной платы и ее современные особенности; доказано, что структурная неоднородность экономики обусловливает одновременное применение элементов различных концепций заработной платы в конкретных социально- экономических условиях;
- проведена классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы и выделены внутренние (экономическое положение предприятия; профессиональная и квалификационная структура занятых; формы собственности и экономические права субъектов производственных отношений; стиль руководства) и внешние (степень развитости рыночных отношений, социальная структура общества, эффективность государственного регулирования, законодательство в области трудовых отношений) факторы;
- доказано, что с переходом к рыночной экономике возрастает значение социально-экономических факторов заработной платы, не связанных непосредственно с действием рыночного механизма (государства, профсоюзов, союзов предпринимателей), которые должны быть равноправными факторами в установлении общественно-оптимальной заработной платы; обоснована тенденция нарастающего взаимодействия макро- и микросреды на формирование заработной платы как отражение роста обобществления труда и усиления взаимосвязи государства, работодателей и работников в регулировании рынка труда;
- раскрыты противоречия механизма формирования заработной платы и трудовых доходов: чрезмерная дифференциация по отраслям, регионам, предприятиям, профессионально-квалификационным группам; отсутствие связи заработной платы и эффективности производства;
- обоснована с учетом особенностей российской экономики возможность использования зарубежного опыта стимулирующей функции заработной платы в целях роста эффективности общественного производства;
- разработан и методологически обоснован механизм реализации стимулирующей функции заработной платы на предприятии, адаптированный к новым условиям хозяйствования. Предложена модель, отражающая наиболее тесные зависимости уровней оплаты труда работников от результатов деятельности предприятия, от трудового вклада конкретного работника и мер государственного вмешательства;
- определены основные пути влияния заработной платы на повышение эффективности производства: роль заработной платы в повышении качества рабочей силы, стимулировании текущих и долговременных целей предприятия, закреплении кадров, в инновационной деятельности на микроуровне.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения и выводы могут использоваться:
- в качестве теоретической основы для дальнейшей разработки Проблем заработной платы и ее стимулирующей функции;
- в процессе формирования экономической политики РФ и РТ в области оплаты труда;
- в учебном процессе для преподавания курса «Экономическая теория» и ряда спецкурсов по исследуемой проблеме.
Кроме того, практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что на основе теоретических и методологических выводов даны рекомендации и предложения по совершенствованию распределительного механизма на макро- и микроуровнях экономики. Некоторые из них целесообразно отметить:
- установить зависимость величины средств на оплату труда от темпов роста объемов производства и реализации всей произведенной продукции во избежание инфляционных процессов в результате падения производства;
- соотношения в оплате труда основывать на дифференциации в размерах минимальных потребительских бюджетов, дифференцированных по регионам страны;
- в условиях формирования рыночных отношений особое внимание, как на государственном уровне, так и на уровне предприятий, должно уделяться формированию действенного мотивационного механизма. В этих целях следует осуществить в области оплаты труда переход к гибким системам заработной платы;
- формирование системы оплаты труда на предприятии должно основываться на усилении стимулирующей роли заработной платы;
- в основу дифференциации заработной платы необходимо заложить зависимость оплаты труда от целого ряда факторов, в той или иной мере оказывающих влияние на процесс труда: квалификации работника, сложности, результативности его труда и т.д., а также группы факторов, отражающих личные способности и результаты труда работника:образование, стаж работы на предприятии, уровень выполнения производственных заданий, качество и своевременность выполнения работы и т.д.;
- более широко применять на предприятии систему целевого премирования работников.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на всероссийских,
республиканских теоретических и научно-практических конференциях в 2000 - 2004 годах, в том числе на международной научно-практической конференции.
Выводы обсуждались и получили одобрение на теоретическом семинаре кафедры экономической теории ИПГЖ КГТУ, заседании кафедры
экономической теории и права КГТУ, методологическом семинаре кафедры экономической теории ИПГЖ КГТУ.
Основные результаты диссертационного исследования изложены в 5 опубликованных статьях общим объемом 2,0 п.л.
Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих 6 параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающей 171 источник, приложений.
ЛИТЕРАТУРА
1. Федеральный Закон РФ от 10 декабря 1995г. №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» // Российская газета, декабрь, 1995.
2. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда», №82-ФЗ от 19.06.2000 года // Справочная правовая система «Консультант Плюс. Версия Проф». 2003.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М: Юристь, 2001.496с.
4. Трудовой кодекс РФ.— М.: Юрайт. 2002.
5. Абалкин Л. Назревшие перемены //Вопросы экономики. 1998, №6.
6. Аврамова Е., Овчарова Л. Количественные оценки российского среднего класса методом концентрации признаков //Вопросы экономики. 2001, №1. С.62-73.
7. Аврех Г.Л. и др. Затраты и результаты: беседы об экономике. М., Наука, 1990.
8. Аганбегян А.Г. и Майер В.Ф. Заработная плата в СССР. -М., Госполитиздат, 1959.
9. Актуальная статистика //Уровень жизни населения регионов России. 2002, №10. С.54-58.
Ю.Александрова В.П., Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Литвинов В.А., Мудракова Е.И. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам РФ в IV квартале 2002г. //Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2002, №4. С.49-93.
И.Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд, 2002, №6.
12. Анкиндинова Н. Склонность населения России к сбережению: тенденции 1990-х годов //Вопросы экономики . 2001, №10. С.80-96.
13. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы //Экономист.— 2000.—№1.
14. Антонова Н.А., Байгереев М.С., Зинин В.Г. Политика доходов населения: меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности. Аналитическая записка департамента доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития РФ // Уровень жизни регионов России. 2001. №9.
15. Барр Р. Политическая экономия, Т.2. -М.: Международные отношения, 1995.
16. Беляева И.Ф., Булычкина Г.К., Молоканова И.А. Кризис труда и его последствия. //Изменения в мотивации труда в новых условиях. -М.: НИИ труда, 1992.
17. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью //Социологические исследования. 2000, №7. С.33-37.
18. Бобков В.Н. Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России. // Уровень жизни населения регионов России. 2002, №8.
19. Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Литвинов В.А., Мудракова Е.И., Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в IV квартале 2002г. //Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2002, №4.
20. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики. 1999, №2. С.90-102.
21. Веблен Т. Теория праздного класса. -М.: Прогресс, 1984.
22. Веселков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. Спб, 1995.
23. Вихляев А.В. Повышение эффективности отношений распределения. Политэкономический аспект. -М., Наука, 1988.
24. Вишневский В., Липницкий Д. Оценка возможностей снижения налогового бремени в переходной экономике. //Вопросы экономики. 2000, №2. С.107-116.
25 .Волгин Н. Дифференциация в оплате труда -1:3. Кто больше? // Человек и труд, 2000, №7.
26. Волгин Н.А. Новый подход к оплате труда госслужащих. //Российский экономический журнал. 1999. №5,6. С.52-57.
27. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. —М.: Центр научно-прикладных исследований в области права «Юстицинформ», 1992.
28. Волкова М.В., Сироткин С.П. Количественная и качественная мера распределения по труду как основа дифференциации заработной платы. //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.
29. Гайдар Е. Восстановительный рост и некоторые особенности современной экономической ситуации в России. //Вопросы экономики. 2003, №5. С.4-18.
30. Гершков В.М., Горбунова Е.Л. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск, ИЭОПП, 1993.
31. Гелбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. Перевод с английского.— М., Прогресс, 1976, с.406.
32. Глазьев С.Ю. В очередной раз на те же грабли? (К оценке «Стратегии развития Российской Федерации до 2010 года» Фонд «Центр стратегических разработок») //Российский экономический журнал. 2000, №5,6.
33. Глазьев С.Ю. Очередной установочный документ прежнего
реформационного курса (о президентском послании - 2002
Федеральному Собранию РФ) //Российский экономический журнал. 2002, №4. С.3-12.
34. Глазьев С.Ю. Состоится ли в 1999-м переход к политике роста? //Российский экономический журнал. 1999, №1. С.22-39.
35. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса. //Социологические исследования. 2002, №9. С.41-49.
36. Григорьев Л. В поисках пути к экономическому росту. //Вопросы экономики. 1998, №8. С.35-55.
37. Григорьев Л., Малеева Т. Средний класс в России на рубеже этапов трансформации. //Вопросы экономики. 2001, №1. С.45-61.
38. Гришина Т. Заработная плата без всякой страховки. //Коммерсантъ деньги. 2002, №15, 16.
39. Гулюгина А.А., Литвинов В.А. Мониторинг доходов уровня жизни населения. //Уровень жизни населения регионов России. 2001, №3.
40. Декреты Советской власти. -Т.2. -М.: Госполитиздат, 1959.
41. Делягин М.Г. Очередной год упущенных возможностей. //Российский экономический журнал. 1999, №11, 12.
42. Дряхлов И.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе //Социологические исследования. - 2002. - №12.
43. Дубянская Г. Холодные факты. //Экономика и жизнь. 2003, №48.
44. Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления. //Экономист, 2003, №10.
45.3абирова Л. Кадровый менеджмент промышленных предприятий РТ // Человек и труд, 2002, №6.
46.3аработная плата и методологические основы исследования ее взаимосвязи с хозяйственным механизмом социалистического общества. -М., изд-во АОН, 1990.
47. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России //Социологические исследования. 2002, №6.
48. Ивлев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве. //Мировая экономика и международные отношения. 2002. №12.
49. Индивидуализация заработной платы во Франции: современные тенденции в политике регулирования заработной платы. Реф.сб. Развитые капиталистические страны, вып.2. -М., 1988.
50. Иноземцев В. Собственность в постиндустриальном обществе в исторической ретроспективе. //Вопросы философии. 2000. №12.
51. Иноземцев В.Л. Пределы догоняющего развития. -М., Экономика. 2000.
52. Ионин В.Г. Статистика: Курс лекций. -Новосибирск: изд-во НГАЭУ, 1996. 310с.
53. Исаулова С.С., Исаулов П.М. Финансовый механизм социально - экономического регулирования в Германии. //Экономический анализ: теория и практика. 2003, №5.
54. Исправников В. «Теневые» параметры реформируемой экономики и антикризисный потенциал среднего класса //Российский экономический журнал. 2001, №3.
55. История экономических учений /Под ред. В. Автономова, О.Ананьина, Н. Макашевой: Учебное пособие. -М. ИНФРА-М, 2001.
56. Исупова О.Г. недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? //Социологические исследования. 2002, №33.
57. Каз М.С. Многофакторные система заработной платы. -Томск: изд-во Томского государственного университета. 1991.
58. Каково бюджетникам в сетях единой сетки? // Человек и труд, 2001, №1.
59. Как мы будем жить? Выдержки из ответов президента РФ В.В. Путина //Экономика и жизнь. 2002, №53.
60. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики. 2000, №9.
61. Кашепов А. Политика на рынке труда //Общество и экономика. 2001, №5.
62. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Перевод с англ. -М., Прогресс, 1978.
63. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. -М., 1960.
64. Кириченко В.Н. Усиление госрегулирования: углубление или приостановка реформационных преобразований //Российский экономический журнал. 1999, №2.
65. Clark J.B. Distribution of Wealth. Macmillan, Newjork, 1900.
66. Козловский B.B. Заработная плата и результативность труда. -Мн.: Наука и техника, 1990.
67. Колганов М.В. Национальный доход: очерки по истории и теории вопроса.-Госкомиздат, 1959.
68. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда. // Человек и труд, 2001, №5.
69. Космарская Т. Количественные характеристики среднедоходных групп населения России //Вопросы экономики. 2001, №1.
70. Костаков В., Виссарионов А., Стрижкова Л. Доходы в тени - перекосы в экономике. //Экономика и жизнь, 2003г. №6.
71. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции, Великобритании // Вопросы экономики, 1999, №8.
72. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент.— М., Финансы и статистика, 1993.
73. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М., Экономика. 1986.
74. Крапивин О.М. Работодатель, работник, профком, их взаимоотношения в сфере трудовых отношений. -М.: Научный центр профсоюзов, 2001.
75. Кронрод Я.А. Законы политической экономии социализма. -М., Мысль, 1966.
76. Кузнецов Е. Механизмы запуска инновационного роста в России //Вопросы экономики. 2003, №3.
77. Кузнецов Н.П. Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. -М.: Экономика, 1987.
78. Курицын А.Н. Управление в Японии; организация и методы. -М.: Экономическая литература, 1976.
79. Лавриненко И.М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации (80 - 90 -е годы XX столетия). Институт молодежи г.Москва. -М.: Социум. 1999.
80. Ленин В.И. Государство и революция//Полн. собр.соч. -Т.ЗЗ. -с.92.
81. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти// Поли.собр.соч. -Т.38.
82. Лион В. Распределение в системе экономических отношений. /Вопросы экономики, 1975, №1.
83. Липатова И. Индексация оплаты труда работников организации //Трудовое право. 2000, №3.
84. Липсиц И.В. «Экономика без тайн». -М.: Дело Лтд. 1993.
85. Литвинов В.А. Концепция политики доходов населения на современном этапе развития общества (материалы к дискуссии) //Уровень жизни населения регионов России. 2000, № 1.
86. Любимцев Ю., Каллагов Э. Модернизация предприятий (сущность, направления). // Экономист, 2001, №8.
87. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами. -Казань, изд-во КГУ, 1983.
88. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2001.
89. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. /Пер. с англ. Т.2. -Таллинн, 1993.
90. Маликов Н.С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика //Уровень жизни населения регионов России. 2002, №11.
91. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. -М.: Политиздат, 1983.
92. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 гг. (Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение 2-ое издание. Т.46. 4.1.)
93. Маршалл А. Принципы экономической науки /Пер. с англ. Т.2. -М.: издательская группа «Прогресс». 1993.
94. Материалы научного совета Минтруда России //Уровень жизни населения регионов России. 2002, №8.
95. Медведев В. Не упустить шанс! (Экономическая ситуация в России в начале 2000г.) //Вопросы экономики. 2000. №4.
96. Мексон М.Х. и др. Основы менеджмента. 1992г.
97. Мелиховский В.М. Модель дифференциации трудового вознаграждения в смешанной экономике //Дифференциация трудового
вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный
университет, 1991.
98. Методологические проблемы социологического исследования мобильность трудовых ресурсов. / Под ред. Т.И. Заславской. - Новосибирск. 1974.
99. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода. // Вопросы экономики. 1999. №2.
100. Митоян А.А. Потребительское поведение семей: дифференциация, динамика, классификация. -М., 1990.
101. Митряшина И.В., Кутырев Б.П. Бывает ли зарплата незаработанной. — Новосибирск: Наука. Сибирское отделение. 1991.
102. Мустафин М.Р. Демографический потенциал Татарстан. В кн. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в условиях трансформирования экономики. 1998.
103. Назарова У.А. Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период: автореферат к.э.н. -Уфа: БГУ, 2000.
104. Налоговый кодекс Российской Федерации. 4.2.. Официальный текст по состоянию на 1 января 2002 года. -М.: изд-во НОРМА, 2002.
105. Некипелов А. Российский кризис и рационализация экономической стратегии //Российский экономический журнал, 1999.
106. Нигматуллин Р. Об оптимальной доле государственных расходов в ВВП и темпах экономического роста //Вопросы экономики. 2003, №3.
107. Никитин С.М. Формирование и политика заработной платы. Опыт экономически развитых стран //Трудовое право. 2003, № 6.
108. Новая концепция оплаты труда /Под общ. ред. В.Н. Бобкова //Уровень жизни населения регионов России. 1998, №4.
109. Нуреев Р. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики //Вопросы экономики. 2000, №4.
110.0 социально-экономическом положении России в 1998г. -М., Госкомстат России, 1999.—с.434.
111. Обыденнова Т., Чепуренко А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях //Вопросы экономики, 2001, №4.
112. Обыденнова Т.Б. Средний класс и его работа //Социологические исследования. 2000, №3.
113. Овсянникова И.П. Дифференциация уровня благосостояния: области проявления, последствия, пути сглаживания: автореферат к.э.н.. - Ростов на Дону: РГУ, 2001.
114. Овсянникова И.П. Дифференциация уровня благосостояния: области проявления, последствия, пути сглаживания: автореферат кандидата экономических наук Ростов-на- Дону: РГУ, 2001.
115. Овчинникова Т. Гибкая система оплаты труда в организациях. //Управление персоналом. 2000. №8.
116. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. -М., 1997
117. Одинцов М, Ежкин Л. Реструктуризация - пути повышения конкурентоспособности производства. // Экономист, 2000, №10.
118. Организация экономического сотрудничества и развития. Обзор основных тенденций российской экономки //Вопросы экономики. 2002, №5.
119. Ордина Е.В., Соловьев А.В. Деформация распределения по труду в современных условиях //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. - Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.
120. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд, 2000, №12.
121. Островок сокровищ //Экономика и жизнь. 2002, №38.
122. Петров Ю. Российская экономика в «XIII - XIV пятилетках»: от трансформационного шока к воспроизводственному коллапсу. //РЭЖ, 1999, №7.
123. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд, 2002. №4.
124. Починок А.П. Может ли зарплата быть справедливой? //Уровень жизни населения регионов России. 2001, №8.
125. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России: анализ и рекомендации (публикация МОТ, 2001г.) //Уровень жизни населения регионов России. 2001, №11.
126. Проблемы развития научно-технического комплекса Российской Федерации. -М.: Миннауки РФ. 1995.
127. Программа Правительства России на 10 лет. Социальная политика. 2002.
128. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица. //Человек и труд. 2002, №2.
129. Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности //Социологические исследования. 2000, №8.
130. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987 - 2001гг.) //Вопросы экономики. 2002, №11.
131. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика, 2001.
132. Резников Л.Б. О социальном векторе экономических преобразований и действительной сути мобилизационной модели //Российский экономический журнал. 1999, №9, 10.
133. Ржаницина Л.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. -М.: Профиздат, 1991.
134. Ржаницина Л.С. Социальная тактика на современном этапе. // Экономист, 2003, №8.
135. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. - Антология экономической мысли. Т.1. -М., 1991.
136. Роик В. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России? //Российский экономический журнал. 2002, №8.
137. Роик В.Д. Социальный налог и социальное страхование: борьба идеологий переходит в практическую плоскость //Российский экономический журнал. 2000, №5,6.
138. Рыжикова 3. Заработная плата в отраслях народного хозяйства. Доходы, уровень жизни. Экономический обзор. //Экономист, 1996, №5, с.69.
139. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформации экономики. Тезисы докладов. Всероссийская научно - практическая конференция, Казань, 1998.
140. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002, №7.
141. Самуэльсон П. Экономика. Т.2. -М.: НПО «Алгон» ВНИИСИ, 1992.
142. Сарвут Н.Р. Мера потребления как объективная основа дифференциации оплаты труда //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.
143. Сейтмуратов Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2001, №4.
144. Симановский С. «Утечка умов» и технологическая безопасность России. //Российский экономический журнал. 1996. №3.
145. Системы премирования и материального стимулирования, предусматриваемые системой оплаты труда в организации. // Заработная плата, 2002, №4.
146. Смирнов М.А., Солодовник А.И. Заработная плата и ряд других показателей уровня жизни в реальных и ожидаемых результатах экономического развития //Уровень жизни населения регионов России. 2001, №3.
147. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - Антология экономической мысли. -М., 1993.
148. Солнцев С.И. Заработная плата как проблема распределения. —М., Л., 1925.
149. Соловьев И.Н. //Налоговый вестник, 2001г., №6.
150. Социально-экономическое положение Республики Татарстан. Комплексный информационно-аналитический доклад. Казань, 2003. №8.
151. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (доклад ИЭ РАН) //Вопросы экономики. 1998, №6.
152. Статистический ежегодник (Госкомстат России). -М.: Республиканский информационно-издательский центр, 1993.
153. Стратегия экономического развития России. Доклады на расширенных заседаниях комитета государственной Думы по экономической политике и предпринимательству //Российский экономический журнал. 2000, №7.
154. Струве П.Б. Номинализм и реализм в политической экономии. Вып. 1. - СПб., 1908.
155. Струмилин С.Г. На путях построения коммунизма. -М.: Наука, 1959.
156. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы //Человек и труд. 1999. №7.
157. Филатов О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист, 2000, №4, с.50.
158. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях.— М.: Экономика, 1990.— с.240.
159. Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме. -М.: Наука, 1980.
160. Xukc J.R. The Theory of Wages. London, 1932.
161. Херманн-Пилат К. Социально-рыночная экономика как форма цивилизации // Вопросы экономики, 1999, №12, с.48.
162. Цаголов Н.А. Пути изучения товарного производства и роли закона стоимости при социализме в кн. Закон стоимости и его роль при социализме.-М., Госкомиздат, 1959.
163. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. 10-е изд., актуализированное и дополненное. /Пер. с нем. В.П. Воронькова /Под общ. ред. Р.М.Гринева. -Обнинск: Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минатома РФ (ГЦИПК), 1995.
164. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве // Мировая экономика и международные отношения.— 2002, №12.
165. Шадринцева А.Н. Модель функционирования рынка труда депрессионного региона: автореферат кандидата экономических наук. - Омск: типография Сибирского университета потребительской кооперации. 2001.
166. Шамсутдинов Р.Г. Общественные фонды потребления в системе распределительных отношений. Узбекистан, 1978.
167. Шаталова Н.И. Деформация трудового поведения работника //Социологические исследования. 2000, №7.
168. Шмелев Н. О консенсусе в российской экономической и социальной политике //Вопросы экономики. 1999, №8.
169. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ. //Трудовое право. 2002. №2.
170. Экономический обзор. Доходы, уровень жизни. //Экономист, 1996, №5.
171. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? //Российский экономический журнал. 2001, №8.