Подбор параметров
Тип
Специальность
Мы поможем подготовить материал для монографии, кандидатской или докторской диссертации, а также разместим Ваши статьи в рейтинговых научных изданиях.
Показывать как:      

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА I. Институционализация как методологическая основа исследования социальной сущности государственной кадровой политики 27

1.1 Институциональный подход к исследованию ГКП как социального явления 27

1.2 Социальная обусловленность ГКП и её взаимодействие с экономическими и политическими институтами 65

ГЛАВА 2. Кадровый потенциал как условие повышения эффективности деятельности органов власти и управления 108

2.1 Формирование и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на основе повышения профессионального уровня персонала 108

2.2 Социальные условия действенного использования кадрового резерва государственных органов: этносоциальный аспект 159

ГЛАВА 3. Механизмы реализации государственной кадровой политики как социальная система 198

3.1 Социальная сущность механизма реализации государственной кадровой политики в органах власти и управления 198

3.2 Элементы и компоненты механизма реализации ГКП как социального института 232

ГЛАВА 4. Социально-технологическое обеспечение механизмов реализации государственной кадровой политики 257

4.1 Кадровые технологии как механизм реализации социального потенциала органов власти и управления 257

4.2 Деятельность кадровых служб государственных органов по обеспечению кадровой политики 289

 Заключение 333

Список литературы 350

Приложения 365


Содержание

Введение ..................................................................................................................................... 3

Глава I Государственная кадровая политика как социальное

явление................................................................................................................. 18

§1. Социальная природа государственной кадровой

политики.................................................................................................................. 18

§2. Социальная обусловленность ГКП экономическими

и политическими факторами.............................................................................. 63

Глава II Субъектно-объектные отношения и связи, их роль в социализации государственной кадровой политики в

органах власти и управления......................................................................... 93

§1. Формирование и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на основе

гармонизации интересов служащих и органов власти................................ 93

§2. Роль и место кадровых служб государственных

органов в социальной защите персонала...................................................... 123

Заключение............................................................................................................................ 150

Список использованных источников и литературы................................................... 161

Приложение 1........................................................................................................................ 173

Приложение 2........................................................................................................................ 193

Приложение 3........................................................................................................................ 202